http://sverigesradio.se/sida/gruppsida.aspx?programid=83&grupp=10974&artikel=5252278
Publicerat:
fredag 31 augusti 2012 kl 02:50
Det
blir allt vanligare att företag låter bli att betala ut löner till sina
anställda. Fackförbundet Unionen ser en kraftig ökning av antalet fall.
Henning Nergaardsom fram
till nyligen var anställd på ett mindre företag i Östersund har inte fått någon
lön sedan i februari.
– Det påverkar väldigt
hårt i och med att man hela tiden måste fundera på hur man ska få pengar så att
man kan överleva nästa månad. Det man har fått låna är inte lika mycket som om
man hade fått lön. Så man är ju väldigt begränsad i vad man kan göra.
Går det att leva när
man inte får lön på så många månader?
– Ja, det har ju gått,
men det är ju inte bra och det tar ju väldigt hårt psykiskt.
I mars betalades
plötsligt ingen lön ut till Henning Nergaard och hans kollegor. När lönerna
fortsatte att utebli försökte Henning med hjälp av facket och LO TCO rättsskydd
att sätta sin arbetsgivare i konkurs. Men det tog tid, bolaget bytte ägare och
konkursansökan godkändes först för någon vecka sedan.
Efter ett tag fick Henning Nergaard låna pengar genom
kommunen.
Allt fler råkar ut för
utebliven lön, visar fackförbundet Unionens genomgång. Under 2010 drev Unionen
in lön åt medlemmar på drygt 1 100 företag, 2011 var det drygt 1 300 företag
och prognosen för i år ligger på över 1 400. Håller utvecklingen i sig, betyder
det att fallen ökat med 27 procent på två år, enligt Unionen, där Martin
Wästfelt är chefsjurist.
– Det är ganska vanligt
att problemen håller på ett tag. Arbetsgivaren kommer och säger att "nu är
det lite problem, kan du vänta på din lön?" Och de flesta arbetstagare går
med på det. Sen kanske man får en liten del av lönen.
– Sedan upprepas det och
de privatekonomiska problemen blir större, man kanske får
betalningsanmärkningar för att man inte kan betala sina egna räkningar.
Både stora och små företag finns bland dem som missköter
sig och flest fall finns inom industrin, på bemanningsföretag och
tjänsteföretag.
Anställda på nystartade
företag får oftare problem än anställda på mer etablerade företag. Förutom att
fler anställda blir medvetna om sina rättigheter finns det flera förklaringar
till att fallen om uteblivna löner ökar, säger Martin Wästfelt på Unionen.
– Dels kanske
konjunkturen svänger. Jag tror att de flesta arbetsgivare vill göra rätt för
sig, men orderläget kan svänga. Sedan tror vi att en del nyföretagare inte
riktigt förstår alla skyldigheter man har som arbetsgivare.
Henning Nergaard har redan 275 000 kronor i fordring mot
sin tidigare arbetsgivare. Men även om Henning får ersättning från den statliga
lönegarantin, täcker den bara uteblivna löner upp till 176 000.
– Jag förlorar drygt 100
000 på det här. Det känns för jäkligt.
Om du hade vetat hur
det skulle gå, hade du agerat annorlunda då?
– Jag hade nog före jul
förra hösten sökt ett annat jobb. Men det har samtidigt inte funnits några
andra jobb här uppe, arbetsmarknaden är hård i dag, säger Henning Nergaard.
